针对您提出的“如果没有签劳动合同，如何补救”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的补救措施和法律依据：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，这是法律对用人单位的明确要求，也是保障劳动者权益的重要措施。

针对不同的情况，补救措施也有所不同：

1. 如果用工时间在1个月以内：

   • 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系（如果双方均无继续合作的意愿），此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
   • 如果双方希望继续合作，那么用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。

2. 如果用工时间超过1个月但不满1年：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资作为补偿，这个补偿的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。
   • 同时，用人单位必须与劳动者补订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

3. 如果用工时间满1年：

   • 在这种情况下，法律视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
   • 用人单位仍然需要向劳动者支付自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日期间的2倍工资作为补偿。
   • 并且，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同，以正式确立这种无固定期限的劳动关系。

补救建议：

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，要求用人单位按照法律规定支付相应的补偿并补订书面劳动合同。
• 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 保留证据：在整个过程中，您一定要保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资单等相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。

总之，没有签订劳动合同并不意味着您的权益无法得到保障。只要您了解并运用好相关的法律法规，积极采取补救措施，就能够有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。