职务侵占罪的立案并非以有无劳动合同为必要条件。此罪指的是公司、企业或其他单位人员，利用职务之便，将本单位财物非法占为己有。关键在于是否有充足证据能证实职务侵占行为的存在，而非仅仅依据是否有劳动合同来判断。

即使没有劳动合同，但如果有其他证据能够证明双方存在实际的劳动关系，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，并且这些证据能够进一步证实犯罪嫌疑人利用职务之便实施了侵占单位财物的行为，且达到法定数额标准（通常为6万元以上），那么就应当立案追究其刑事责任。

例如，在某个案例中，小朱在小李的公司工作但未签订劳动合同，小朱利用职务便利将公司价值8万元的财物非法占为己有。尽管没有劳动合同，但只要有如财务账目、证人证言等其他证据能证实小朱的职务侵占行为，且其侵占的财物数额超过了法定标准，就可以对小朱以职务侵占罪立案。

因此，对于职务侵占行为，核心在于证据的收集和审查，以确定是否存在职务侵占的事实，而不是单纯依赖劳动合同的存在与否。如果有充分的证据支持职务侵占的指控，即使没有劳动合同，也可以依法立案并追究相关责任。