关于您提出的“劳动法病假到期解除劳动合同赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细、清晰的解答：
一、病假到期解除劳动合同的经济补偿与赔偿
经济补偿标准：
- 当病假到期后，若用人单位无故解除合同，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资；不满半年支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合法解除与违法解除的区别：
- 若用人单位能证明劳动者病假到期后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，并且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，则属于合法解除，此时用人单位需支付经济补偿而非赔偿金。
- 若用人单位无故解除合同或未履行上述法定程序，则属于违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
二、病假到期被辞的经济补偿法律依据
- 病假到期被辞退，若单位属违法解除，经济补偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、赔偿金计算方式及注意事项
计算方式：
- 赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体计算方式同上。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
注意事项：
- 劳动者在主张权益时，需收集劳动合同、工资条、病假证明、辞退通知等相关证据。
- 劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。
综上所述，病假到期解除劳动合同的赔偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来计算。用人单位在解除合同时需依法操作，避免纠纷。若用人单位违法解除合同，劳动者有权要求支付双倍的经济赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。