帮同事在离职合同上签字是要紧的，这种行为可能会带来严重的法律后果。下面我详细解释一下：

首先，从合同法的角度来看，离职合同是劳动者与用人单位之间就离职事宜达成的协议，具有法律约束力。如果同事不会写字，而你代替他在离职合同上签字，这就构成了代理行为。但是，在没有得到同事明确授权的情况下，这种代理行为是无效的。一旦合同出现问题，比如离职后的薪资结算、福利待遇、竞业限制等条款的争议，你作为签字人可能会被视为合同当事人，需要承担相应的法律责任。

其次，从劳动法的角度来看，帮助同事签字可能会涉及劳动关系的认定、劳动权益的保护等问题。如果因为你的签字导致同事的劳动权益受到损害，比如未能获得应有的经济补偿、未能享受应有的福利待遇等，你可能需要承担赔偿责任。

因此，我强烈建议你不要代替同事在离职合同上签字。如果同事确实不会写字，可以寻求其他合法有效的解决方案，比如让同事口述合同内容，由你或者其他人代为书写，但必须由同事本人亲自确认并签字。或者，也可以寻求法律援助或者公证机构的帮助，确保合同的合法性和有效性。

总之，帮同事在离职合同上签字是一件非常严肃的事情，需要谨慎对待。如果有任何疑问或者不确定的地方，最好咨询专业的律师或者法律机构。