关于同事的辞职信签字是否需要写“同意”，这主要取决于辞职信的接收方以及公司的具体规定，但通常情况下，员工提交辞职信并不需要公司或上级在辞职信上签字“同意”。以下是从不同角度的详细分析：

1. 员工辞职的权利与流程：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的权利。员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
   • 辞职信是员工表达辞职意愿的书面文件，其核心作用是通知公司其辞职的决定，而非寻求公司的“同意”。因此，从法律角度讲，公司或上级无需在辞职信上签字“同意”。

2. 公司规定与实际操作：

   • 尽管法律没有规定公司或上级需要在辞职信上签字“同意”，但不同公司可能有自己的内部规定或操作流程。有些公司可能要求员工在提交辞职信时，由上级或人力资源部门签字确认收到，但这并不等同于“同意”辞职。
   • 如果公司规定或实际操作中要求签字“同意”，这可能更多是基于公司内部管理或流程的需要，而非法律要求。在这种情况下，员工应遵循公司的规定，但也有权了解并询问签字的法律意义和后果。

3. 签字“同意”的法律后果：

   • 如果公司或上级在辞职信上签字“同意”，这可能被视为双方对辞职事宜达成了一致意见。然而，这种签字并不改变员工辞职的法律性质，即员工仍然享有提前通知解除劳动合同的权利。
   • 签字“同意”可能更多地是在形式上确认公司已收到员工的辞职通知，并可能作为后续处理离职手续、结算工资等事宜的依据。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，在提交辞职信时，应明确表达自己的辞职意愿，并保留好辞职信的副本或相关证据，以备不时之需。
   • 如果公司或上级要求签字“同意”，员工可以询问签字的法律意义和后果，并在了解清楚后做出决定。如果员工对公司的要求有疑虑或担忧，可以寻求法律帮助或咨询专业律师。

总结来说，同事的辞职信签字通常不需要写“同意”，因为员工辞职是法律赋予的权利，无需公司或上级的“同意”。然而，具体是否需要签字以及签字的法律意义可能因公司规定或实际操作而有所不同。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。