针对“签署劳动合同不会写字怎么办”的问题，以下是我的解答：

结论：不会写字不影响劳动合同的签署，可以采取多种合法有效的方式来完成劳动合同的签署。

1. 代签并公证：如果劳动者因不会写字而无法亲自签署劳动合同，可以由他人代签，但代签行为必须经过劳动者的同意，并且最好在代签后进行公证，以确保代签的合法性和有效性。这种方式可以确保劳动合同的法律效力，同时保护劳动者的合法权益。

2. 按手印：在不会写字的情况下，劳动者也可以通过按手印的方式来确认劳动合同的签署。按手印作为一种传统的确认方式，在法律上也是被认可的。但为了确保手印的真实性和有效性，最好在按手印时也有见证人在场，并记录下相关情况。

3. 录音录像：在签署劳动合同时，可以采用录音录像的方式来记录劳动者的意愿和确认过程。这种方式可以作为一种辅助证据，证明劳动者已经了解并同意劳动合同的内容。但需要注意的是，录音录像应当清晰、完整，且不得侵犯劳动者的隐私权。

4. 寻求法律援助：如果劳动者因不会写字而在签署劳动合同时遇到困难，也可以寻求法律援助。法律援助机构可以提供专业的法律帮助，协助劳动者完成劳动合同的签署，并确保其合法权益得到保护。

综上所述，不会写字并不妨碍劳动合同的签署。劳动者可以根据自己的实际情况选择合适的方式来确认劳动合同的签署，以确保自己的合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。