临时工受伤，工长通常需承担一定责任，但具体责任需根据实际情况判断。

1. 工伤认定与责任：

   • 根据《工伤保险条例》，若临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。此时，用人单位（包括工长作为代表或管理人员）需承担相应责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 若临时工与用人单位只是劳务关系，责任的认定则需根据双方的过错来确定。若工长提供的工作环境不安全或存在其他过错，导致临时工受伤，工长需承担相应责任。

2. 赔偿范围与标准：

   • 赔偿范围通常涵盖医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 具体赔偿标准需根据当地省级人民政府的规定以及临时工的实际伤情来确定。

3. 特殊情况：

   • 若临时工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤，此时工长可不承担责任。
   • 若用人单位已为临时工缴纳了工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付，减轻工长的经济负担。

4. 法律建议：

   • 临时工受伤后，应及时收集相关证据，如工作场所的监控录像、工友的证人证言、受伤后的医疗诊断报告等，以便后续维权。
   • 若工长拒绝承担责任或赔偿，临时工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，临时工受伤后，工长是否承担责任需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，工长需承担相应责任并支付赔偿费用。若存在争议，临时工可通过法律途径维权。