首先，我们需要明确一点，工作七年且年薪为11万的情况下，若要进行仲裁赔偿计算，具体数额会依赖于多个因素，包括但不限于劳动合同的具体条款、解雇原因、是否存在违法解雇、以及当地的法律法规等。以下是我根据一般情况为你整理的一些可能涉及的赔偿计算方式：

1. 经济补偿金：

   • 如果是因为公司原因（如经济性裁员、合同到期不续签等合法原因）导致你离职，根据《劳动合同法》的规定，你可能有权获得经济补偿金。计算方式通常为你的工作年限（7年）乘以你离职前12个月的平均工资（此处假设为年薪11万除以12个月）。但请注意，具体数额还需根据当地法规和具体情况调整。

2. 赔偿金：

   • 如果公司存在违法解雇的情况，如无故解雇、未提前通知等，你可能可以要求更高的赔偿金，甚至可能是经济补偿金的两倍。这同样需要依据当地法律法规和具体情况来判断。

3. 其他损失赔偿：

   • 除了上述经济补偿和赔偿金外，如果你因为公司的行为遭受了其他损失（如未支付的加班费、未休年假的工资等），你也可以在仲裁时提出要求赔偿。

4. 律师费和仲裁费用：

   • 在某些情况下，如果你胜诉，可能还有权要求公司承担你的律师费和仲裁费用。但这同样取决于当地的法律规定和仲裁机构的裁决。

综上所述，具体的仲裁赔偿数额需要综合考虑多个因素，并且每个案件都有其独特性。因此，我建议你尽快收集所有与你的工作关系和离职有关的证据，然后咨询当地的劳动仲裁机构或专业律师（比如我）以获取更准确的法律建议和帮助。