员工子女生孩子有假，这个假叫做育儿假。

根据相关政策规定，符合政策规定生育子女的夫妻，在子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。这里有几个关键点需要注意：

1. 育儿假的计算：

   • 育儿假自子女出生之日起按周年计算，即自子女出生之日起的36个月内，夫妻双方每12个月各享受10天育儿假。
   • 每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。

2. 育儿假的使用：

   • 每年的育儿假可以一次性使用，也可以分次使用，但应当在周年内使用完毕，不结转至下个周年。
   • 用人单位应依法制定规章制度明确职工育儿假使用的流程和规则，没有规章制度规定的，由职工与用人单位根据实际情况协商确定。

3. 育儿假与法定休假日的关系：

   • 国家法定休假日不计入育儿假。

举个例子，如果员工的子女在2023年6月7日出生，那么从2023年6月7日起到2024年6月6日止，员工和其配偶各有10天的育儿假可以休。这10天假可以在这一年内任何时间休，但必须休完，不能留到下一年。同时，如果这10天假中有法定休假日，那么这些假日不计入育儿假。

如果你还有其他关于育儿假的问题，或者需要了解其他劳动法律方面的知识，都可以直接向我咨询。