员工子女生孩子，员工本人并不享有法定的带薪假期。具体分析如下：

一. 员工子女生孩子并不直接涉及员工本人的假期权益

• 在我国劳动法律法规中，并未规定员工因子女生育而享有特定的带薪假期。员工的假期权益主要依据劳动合同、公司规章制度以及国家相关法律法规来确定。

二. 相关法律依据

• 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，主要规定了女职工在生育期间的权益，如产假、生育津贴等，但并未涉及员工因子女生育而享有的假期。

三. 公司政策或劳动合同可能有所规定

• 虽然国家法律法规没有明确规定，但某些公司可能会在劳动合同或公司规章制度中，对员工因子女生育而给予的假期或福利进行约定。因此，具体是否有假期或福利，还需参考公司的相关规定。

我的观点：员工子女生孩子，员工本人并不直接享有法定的带薪假期。但公司可能会根据实际情况或公司政策，给予员工一定的关怀或支持，如提供灵活的工作安排或一定的假期等。建议员工查阅公司的劳动合同或规章制度，或与公司人事部门沟通，以了解公司在这方面的具体规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。