关于员工子女结婚是否有假的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及当地的相关法律法规，因为目前并没有明确的法律规定员工因子女结婚可以享受法定假期。
首先，我们要明确的是，婚假通常是针对员工本人结婚而设立的，它并不直接延伸至员工的子女结婚。因此，从法定假期的角度来看，员工子女结婚并不直接构成员工可以享受假期的法定理由。
然而，在实际操作中，许多公司会考虑到员工的人情需求和家庭情况，可能会在公司规章制度中设立一些灵活的假期政策，比如事假、特别假等，以允许员工在子女结婚等重要家庭事件时能够请假。但这类假期的批准通常取决于公司的具体规定以及员工的请假理由是否充分、合理。
以您提供的案例为例，徐某因女儿结婚而请假，但公司因其请假时间过长且无正当理由（从公司角度看）而未予批准。徐某在未经批准的情况下擅自离岗，最终被公司以旷工为由解除了劳动合同。这个案例说明，即使员工有合理的请假理由，也需要按照公司的规章制度来履行请假手续，并等待公司的批准。
因此，我的建议是：
查阅公司规章制度：首先，您应该查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于事假、特别假等假期的具体规定和批准流程。
与上级或人力资源部门沟通：如果您认为子女结婚是一个合理的请假理由，可以与上级或人力资源部门进行沟通，说明您的情况并请求批准。在沟通过程中，您可以提供相关的证明材料，如子女的结婚证等，以增加请假的合理性。
遵守公司规定：无论公司是否批准您的请假申请，您都应该遵守公司的规章制度和劳动纪律。如果公司未予批准而您擅自离岗，可能会面临旷工等纪律处分。
考虑其他安排：如果公司确实无法批准您的长假申请，您可以考虑与家人协商其他安排，如调整婚礼时间、请其他亲友帮忙等，以尽量减少对工作的影响。
总之，员工子女结婚是否有假并没有一个固定的答案，它取决于公司的具体规章制度和当地的相关法律法规。在处理这类问题时，建议您保持与公司的良好沟通并遵守相关规定。