事业单位工作人员子女结婚，事业单位本身并没有规定必须给予假期。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 事业单位假期规定概述：

   • 事业单位的假期通常包括法定节假日、年假、病假、婚假、产假等，这些假期的设置主要是为了保障员工的休息权益和满足特定的生活需求。
   • 婚假是员工本人结婚时享受的假期，而子女结婚并不属于员工本人结婚的范畴，因此，从常规理解上，子女结婚并不直接触发婚假的适用。

2. 子女结婚与事业单位假期的关系：

   • 子女结婚是员工家庭生活中的一件大事，但事业单位的假期政策通常不会因为员工子女的婚姻状况而给予额外的假期。
   • 员工如果需要处理子女结婚的相关事宜，如参加婚礼、协助筹备等，可能需要利用自己的年假、调休或者事假等来安排时间。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然事业单位没有明确规定子女结婚必须给予假期，但在实际操作中，如果员工确实因为子女结婚需要请假，且请假时间不长，不影响工作，单位可能会根据实际情况给予一定的灵活处理。
   • 另外，如果员工与单位签订的劳动合同或者单位规章制度中有特别约定，比如子女结婚可以享受一定天数的假期，那么员工就有权按照约定享受相应的假期。

4. 建议与注意事项：

   • 员工在需要请假处理子女结婚事宜时，应提前与单位沟通，说明情况，并尽量提前安排好工作，确保请假期间的工作不受影响。
   • 如果单位没有给予假期或者请假遇到困难，员工可以尝试与单位协商，寻求合理的解决方案，如调休、补假等。

总结来说，事业单位工作人员子女结婚，事业单位本身并没有规定必须给予假期。员工如果需要请假处理相关事宜，应利用自己的年假、调休或者事假等来安排时间，并与单位进行充分沟通。如有特别约定或者单位规章制度有明确规定，则按照约定或者规定执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。