不能通过解聘协议免除单位足额发放基本工资的法定义务。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 法定义务的不可免除性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有义务按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者足额支付基本工资。这是用人单位的基本法定义务，不能通过任何形式（包括解聘协议）进行免除。

2. 解聘协议的性质与限制：

   • 解聘协议是用人单位与劳动者在解除劳动关系时达成的协议，主要用于明确双方的权利义务，如经济补偿、工作交接等。然而，解聘协议不能违反法律法规的强制性规定，即不能通过协议来规避用人单位应尽的法定义务。
   • 如果解聘协议中包含了免除用人单位足额发放基本工资的条款，那么该条款将因违反法律法规而无效。

3. 实际案例与法律依据：

   • 在实际案例中，法院通常不会支持用人单位通过解聘协议来免除其支付基本工资的法定义务。因为这不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。
   • 法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的司法解释和行政法规。

综上所述，用人单位不能通过解聘协议来免除其足额发放基本工资的法定义务。如果劳动者在解除劳动关系后未收到足额的基本工资，可以依法向用人单位主张权利，必要时还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。