核心结论：竞聘上岗成功后，即使竞聘时未告知薪资，劳动者也不能随意反悔，因为竞聘成功通常意味着双方已就劳动岗位达成了一致，劳动者应履行相应的劳动义务。但若因薪资问题导致劳动合同无法履行，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可考虑通过法律途径维护权益。

详细分析：

1. 竞聘上岗的法律意义：

   • 竞聘上岗是用人单位内部的一种岗位选拔方式，通过竞争来确定岗位人选。
   • 竞聘成功通常意味着劳动者与用人单位就劳动岗位、工作内容等达成了一致，形成了劳动关系的基础。

2. 薪资未告知的影响：

   • 若竞聘时未明确告知薪资，确实可能导致劳动者对薪资有误解或期望与实际情况不符。
   • 但这并不意味着劳动者可以因此反悔，因为竞聘成功本身已构成了对劳动岗位的承诺。

3. 劳动者的权益与义务：

   • 劳动者在竞聘成功后，有义务按照约定的岗位和工作内容履行劳动义务。
   • 若因薪资问题导致不满，劳动者应首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。

4. 法律途径：

   • 若协商无果，劳动者可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在此过程中，劳动者需要准备充分的证据来证明自己的主张，如竞聘过程中的沟通记录、劳动合同等。

5. 建议：

   • 劳动者在竞聘前应尽可能了解岗位的相关信息，包括薪资、工作内容等。
   • 若竞聘时确实未告知薪资，劳动者应在竞聘成功后及时与用人单位确认薪资等细节，以避免后续的纠纷。

综上所述，竞聘上岗成功后，即使竞聘时未告知薪资，劳动者也不能随意反悔。若因薪资问题导致劳动合同无法履行，应首先与用人单位协商解决，协商不成再考虑通过法律途径维护权益。