正式工安排临时工去干活，出现人伤时，正式工是否需要承担责任，需根据具体情况分析。以下是从几个不同角度进行的详细解答：

1. 雇佣关系与责任归属：

   • 若正式工是代表用人单位（如公司、企业等）安排临时工工作，且临时工与用人单位之间存在实际的雇佣关系，那么在工作过程中发生的人身伤害，通常应由用人单位承担相应的赔偿责任，而不是由正式工个人承担。
   • 若正式工个人私自雇佣临时工，并未通过正规渠道或未告知用人单位，那么在这种情况下，正式工可能需要承担一定的责任，尤其是当伤害是由于正式工的过错或疏忽导致时。

2. 过错责任原则：

   • 在大多数工伤或人身伤害案件中，责任归属遵循过错责任原则。即，如果伤害是由于某方的过错或疏忽造成的，那么该方应承担相应的责任。
   • 因此，如果正式工在安排工作时存在过错（如未提供必要的安全措施、未进行安全培训等），且这种过错导致了临时工的伤害，那么正式工可能需要承担一定的赔偿责任。

3. 法律规定与工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作过程中受到的伤害通常被认定为工伤，并由工伤保险基金或用人单位承担赔偿责任。
   • 如果临时工的伤害被认定为工伤，那么赔偿责任主要由工伤保险基金或用人单位承担，而不是由正式工个人承担。

4. 建议与措施：

   • 对于正式工而言，应遵守用人单位的规章制度，不得私自雇佣或安排临时工工作。
   • 在安排工作时，应确保提供必要的安全措施和培训，以降低事故发生的可能性。
   • 如果发生伤害事故，应及时报告用人单位，并协助进行工伤认定和赔偿处理。

综上所述，正式工安排临时工去干活时出现人伤，正式工是否需要承担责任取决于多种因素，包括雇佣关系、过错责任以及法律规定等。因此，在具体情况下，应综合考虑各种因素来确定责任归属。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。