结论：正式工和临时工在上班时一起干活出现工伤，责任承担问题不能一概而论，需根据具体情况来判断，但通常情况下，用人单位需承担工伤保险责任。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系角度
正式工：正式工与用人单位之间通常建立的是正式的劳动关系，受《劳动法》、《劳动合同法》以及《工伤保险条例》等法律法规的保护。一旦正式工在工作中发生工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
临时工：临时工与用人单位之间的关系可能较为复杂。如果临时工与用人单位之间建立的是非全日制劳动关系或其他形式的用工关系，且符合《工伤保险条例》中关于“职工”的定义（即与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者），那么临时工在工作中发生工伤时，用人单位同样需承担工伤保险责任。如果临时工是通过劳务派遣等方式进入用人单位工作的，那么根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续，此时工伤责任可能由劳务派遣单位承担，但用人单位也可能因未尽到安全保障义务而承担相应责任。
二、责任划分角度
用人单位责任：无论正式工还是临时工，只要他们在工作中发生工伤，且符合工伤认定条件，用人单位都需承担工伤保险责任。这包括提供必要的医疗救治、支付工伤待遇等。
个人责任：在极少数情况下，如果工伤是由于劳动者个人故意或重大过失造成的（如违反操作规程、酒后上岗等），用人单位在承担工伤保险责任后，可能有权向劳动者追偿部分或全部损失。但这种情况较为罕见，且需有充分证据证明劳动者的故意或重大过失。
第三方责任：如果工伤是由第三方造成的（如交通事故中的对方司机），那么劳动者在获得工伤保险赔偿后，仍有权向第三方追偿。此时，用人单位和工伤保险机构可能协助劳动者进行追偿。
三、实际操作建议
及时报告工伤：无论正式工还是临时工，一旦在工作中发生工伤，应立即向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
保留证据：劳动者应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在后续处理中维护自己的权益。
咨询专业律师：如果劳动者对工伤责任承担有疑问或遇到复杂情况，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
最后，工伤责任承担问题涉及多个方面，包括法律关系、责任划分以及实际操作等。因此，在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者都保持谨慎态度，并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善维护。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。