即使你已经开始办理离职手续，但只要在工作岗位上受伤，仍有可能被认定为工伤。下面我将详细为你解释这个问题，并提供相关的法律建议。

工伤认定

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。
   • 即使你正在办理离职手续，但如果你仍然在为用人单位提供劳动，且在工作过程中受伤，那么你的受伤情况就有可能被认定为工伤。

2. 认定流程：

   • 你需要及时向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位在规定的时限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，你也可以在受伤之日起一年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤赔偿

1. 赔偿项目：

   • 如果你的受伤情况被认定为工伤，你将有权获得包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等在内的工伤赔偿。

2. 赔偿流程：

   • 工伤认定完成后，你可以根据当地的规定和流程，向用人单位或社会保险经办机构申请工伤赔偿。
   • 如果用人单位未按规定支付工伤赔偿，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。

特别注意

• 在办理离职手续期间，确保与用人单位保持沟通，明确工伤认定的相关事宜，并保留好所有与工作、受伤及就医相关的证据和资料。
• 如果在工伤认定或赔偿过程中遇到任何困难或问题，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。

总之，即使你正在办理离职手续，但只要在工作岗位上受伤且符合工伤认定条件，你就有权获得工伤赔偿。建议你及时与用人单位沟通并启动工伤认定流程，以确保自己的合法权益得到保障。