试用期刚满一个月单位要辞退，是否合法需具体情况具体分析。

首先，我们要明确试用期的相关规定。根据《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，用人单位有权根据劳动者的工作表现决定是否继续履行劳动合同。

现在，针对您的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 辞退原因：

   • 如果劳动者在试用期内存在不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 如果劳动者在试用期内没有上述情形，且用人单位仅仅因为经营需要或其他原因想要辞退劳动者，那么这种辞退行为可能构成违法解除，用人单位需要承担相应的法律责任。

2. 辞退程序：

   • 用人单位在辞退劳动者时，应当遵循法定的程序，包括提前通知劳动者、说明辞退原因、办理离职手续等。
   • 如果用人单位未按照法定程序进行辞退，那么这种辞退行为也可能构成违法解除。

3. 证据收集：

   • 对于劳动者来说，如果认为用人单位的辞退行为不合法，应当积极收集相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工作记录等，以便在后续的维权过程中使用。

综上所述，试用期刚满一个月单位要辞退是否合法，取决于具体的辞退原因和程序。如果用人单位的辞退行为符合《劳动合同法》的相关规定，那么这种辞退行为是合法的；反之，如果用人单位的辞退行为违反法律规定，那么劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果您认为用人单位的辞退行为不合法，建议您及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和支持。