国企员工和别人合伙在自己上班的企业接工程做，这种行为是否违法，需要具体分析。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 从职务行为与利益冲突角度：

   • 国企员工在履行职务过程中，应忠诚于企业，避免个人利益与企业利益发生冲突。
   • 如果员工利用自身职务之便，如掌握的企业资源、信息或影响力，与他人合伙在本企业接工程，可能构成利益冲突，损害企业利益，这种行为通常被视为违法或违规。

2. 从公平竞争与商业道德角度：

   • 国企员工与外部人员合伙接工程，可能涉及不公平竞争，特别是当这种合作利用了员工在企业内的特殊地位或信息时。
   • 这种行为可能违反商业道德和职业操守，损害企业声誉和公平竞争环境。

3. 从法律法规角度：

   • 具体是否违法，还需参考相关法律法规和国企内部规章制度。
   • 如《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国公司法》等，以及国企内部的员工行为规范、职业道德准则等。
   • 如果这些法律法规或规章制度明确禁止了此类行为，那么该行为就是违法的。

4. 从实际案例角度：

   • 在实践中，类似行为被查处的案例并不罕见。
   • 这些案例通常涉及员工利用职务之便谋取私利，损害企业利益，最终受到法律制裁或企业内部处分。

综上所述，国企员工和别人合伙在自己上班的企业接工程做，如果涉及利益冲突、不公平竞争或违反法律法规、企业内部规章制度，那么这种行为就是违法的。因此，建议国企员工严格遵守相关法律法规和职业操守，避免类似行为的发生。如有具体法律问题或疑虑，可直接向我咨询。