在国企上班接单位工程是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合法情形
单位内部承包或指派：
- 如果单位将工程以内部承包或指派的方式交由员工完成，且该行为符合单位内部的规章制度，同时不违反国家法律法规的强制性规定，那么这种行为是合法的。例如，单位为了完成某项紧急任务，临时指派员工负责相关工程，且员工在完成工程过程中遵循了单位的管理和规定。
员工具备相应资质并合规操作：
- 如果员工本身具备承接该工程所需的资质和条件，且在承接工程过程中严格遵守了国家法律法规、行业规范以及单位的相关规定，那么这种行为也是合法的。比如，员工是具有相应资质的工程师或项目经理，单位将其指派或允许其承接相关工程，且员工在承接过程中合规操作。
二、不合法情形
违反单位规章制度：
- 如果单位有明确的规章制度禁止员工私自承接单位工程，或者员工在承接工程过程中违反了单位的相关规定，如未经批准擅自承接、利用职务之便谋取私利等，那么这种行为是不合法的。这种情况下，员工可能会面临单位的纪律处分，甚至可能涉及法律责任。
违反国家法律法规：
- 如果员工在承接单位工程过程中存在违法行为，如行贿受贿、偷工减料、违反安全生产规定等，那么这种行为不仅不合法，还可能构成犯罪。员工将面临法律的制裁，包括罚款、拘留甚至刑事处罚。
无资质或超越资质承接工程：
- 如果员工本身不具备承接该工程所需的资质和条件，或者超越了自己的资质范围承接工程，那么这种行为也是不合法的。根据相关法律法规，承接工程必须具备相应的资质和条件，否则将面临行政处罚和法律责任。
三、法律建议
了解并遵守单位规章制度：
- 在承接单位工程前，员工应仔细了解并遵守单位的相关规章制度，确保自己的行为符合单位的要求和规定。
确保具备相应资质和条件：
- 员工应确保自己具备承接工程所需的资质和条件，避免无资质或超越资质承接工程带来的法律风险。
合规操作并保留证据：
- 在承接工程过程中，员工应严格遵守国家法律法规、行业规范以及单位的相关规定，确保合规操作。同时，应保留好相关证据，如合同、发票、验收报告等，以备不时之需。
及时咨询法律专业人士：
- 如果员工对承接单位工程的合法性存在疑问或担忧，应及时咨询法律专业人士，获取专业的法律意见和建议。
如果你在国企上班并面临接单位工程的问题，或者有任何其他法律疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。