针对您提出的一个月工作29天，每天工作12小时且没有加班费的情况，首先我可以明确地告诉您，这很可能违反了我国的劳动法律法规。以下是对这一问题的详细分析：
核心结论
您的工作时间和加班情况很可能超出了法定标准，且未获得应有的加班费，这违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
法律分析
工作时间规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。
- 您提到的每天工作12小时，明显超出了法定的8小时工作制。
加班及加班费规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了加班费的计算标准，即安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 您提到的一个月工作29天且没有加班费，很可能违反了上述关于加班时间和加班费的规定。
法律建议
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解为何会出现这种情况，并要求其按照法律规定支付加班费或调整工作时间。
- 收集证据：如果沟通无果，建议收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资单等，以备后续维权使用。
- 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝改正，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其进行查处。
- 法律诉讼：如果必要，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，包括提起劳动仲裁或诉讼。
总结
您的工作时间和加班情况很可能违反了我国的劳动法律法规，建议您采取上述措施维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。