首先，我理解您可能是在询问关于“下乡工作但未发放工龄钱”的法律问题。针对这一核心要点，我将从以下几个方面为您详细解答：

1. 工龄钱的法律性质：

   • 工龄钱，通常与工龄挂钩，可能属于工资、福利或奖金的一种。其具体性质需根据单位的规章制度、劳动合同或相关法律法规来确定。

2. 下乡工作是否应发工龄钱：

   • 这主要取决于您所在单位的政策、规章制度以及您与单位签订的劳动合同。如果合同中明确规定了下乡工作应发放工龄钱，或者单位政策中有此规定，那么单位应当按时足额发放。
   • 如果合同或政策中未明确规定，但根据行业惯例或公平原则，下乡工作应当享受相应的工龄待遇，您也可以向单位提出主张。

3. 未发放工龄钱的法律后果：

   • 如果单位无故拖欠或拒发工龄钱，这可能构成对劳动合同的违约，您有权要求单位履行合同义务，支付应得的工龄钱。
   • 如果单位拒绝支付，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 首先，建议您查阅与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，明确工龄钱的发放规定。
   • 如果发现单位存在拖欠或拒发的情况，您可以先与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解原因并寻求解决。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，下乡工作是否应发放工龄钱，以及未发放时的法律后果，都需根据具体情况来确定。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请随时向我咨询。