下乡期间是否算工龄，以及返乡后为何不算工龄，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
下乡期间算工龄的情况：
- 政策依据：根据国家相关政策，对于知识青年上山下乡期间，如果符合一定条件，是可以计算为连续工龄的。这通常指的是在特定历史时期（如文化大革命期间），响应国家号召上山下乡的知识青年，他们在农村或边疆地区从事劳动的时间，在符合政策规定的情况下，可以视同为工龄。
- 具体条件：一般来说，需要满足上山下乡的起始时间、地点、劳动性质等条件，并且需要经过相关部门的认定和审批。如果符合这些条件，下乡期间的时间就可以计算为工龄。
返乡后不算工龄的可能原因：
- 政策变动或未认定：如果返乡后，个人没有及时申请或未通过相关部门的工龄认定，或者政策发生了变动，导致返乡后的时间不再符合工龄计算的条件，那么这段时间就不会被计算为工龄。
- 劳动性质变化：返乡后，如果个人的劳动性质发生了变化，比如从原来的集体劳动转变为个体经营或无业状态，那么这段时间可能就不再被视为连续工龄的一部分。
- 档案材料缺失或不全：工龄的计算通常需要依据个人的档案材料，如招工表、工资单、劳动合同等。如果返乡后这些档案材料缺失或不全，也可能导致工龄无法计算。
建议与行动：
- 查询政策：首先，建议查询当地关于工龄计算的具体政策，了解下乡期间和返乡后哪些时间可以计算为工龄，以及需要满足哪些条件。
- 准备材料：如果符合工龄计算的条件，但档案材料缺失或不全，建议尽快收集和整理相关材料，如上山下乡的证明、返乡后的工作证明等。
- 申请认定：携带相关材料到当地社保部门或人社部门申请工龄认定。如果认定过程中遇到问题或困难，可以寻求专业律师的帮助。
总结来说，下乡期间是否算工龄以及返乡后为何不算工龄，取决于多种因素，包括政策规定、个人劳动性质的变化以及档案材料的完整性等。如果对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。