七二年下乡的经历，在符合一定条件下，是可以算作工龄的，进而可能影响到工龄工资的计算。以下是对此问题的详细分析：
一、下乡经历与工龄的关系
政策依据：
- 根据国家相关政策，知青下乡期间的时间，在符合一定条件下，可以视同为工龄。这通常指的是在知青下乡期间，如果被招工、招干或参军等，其下乡时间可以与后续的工作时间合并计算为工龄。
具体条件：
- 并非所有下乡经历都能直接算作工龄。需要满足一定的条件，如在下乡期间被正式录用为工人、干部或参军入伍等，且后续有连续的工作或服役记录。
- 此外，还需要有相关的档案材料作为证明，如招工表、入伍通知书、知青办证明等。
二、工龄与工龄工资的关系
工龄工资的定义：
- 工龄工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄越长，通常意味着员工对企业的贡献越大，因此工龄工资也会相应增加。
下乡经历对工龄工资的影响：
- 如果七二年下乡的经历被认定为工龄，那么这段经历将会影响到员工的总工龄计算，进而可能影响到工龄工资的数额。
- 具体来说，如果下乡期间的时间被计入工龄，那么员工在计算工龄工资时，将会把这段经历考虑在内，从而可能获得更高的工龄工资。
三、实际操作中的注意事项
档案材料的完整性：
- 在申请将下乡经历认定为工龄时，需要提供完整的档案材料作为证明。如果档案材料缺失或不全，可能会影响到工龄的认定。
政策的具体执行：
- 不同地区、不同企业对于下乡经历认定为工龄的政策执行可能存在差异。因此，在具体操作时，需要了解当地或企业的具体政策规定。
咨询与申诉：
- 如果对于下乡经历是否算作工龄存在疑问或争议，可以向当地的人社部门或企业人事部门进行咨询。如果认为自己的权益受到侵害，还可以通过法律途径进行申诉。
举例说明：假设某员工在七二年下乡，并在下乡期间被招工为工人，后续一直在该企业工作。在计算工龄工资时，如果该员工的下乡经历被认定为工龄，那么他的总工龄将会包括下乡期间的时间，从而可能获得更高的工龄工资。
总结与建议：七二年下乡的经历在符合一定条件下是可以算作工龄的，进而可能影响到工龄工资的计算。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。