关于临时工在下班后出厂晕倒的赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题。首先，我们需要明确的是，赔偿的可能性及责任主体主要取决于晕倒的原因、与工作的关联性以及是否存在过错方。

1. 如果晕倒与工作有关：

   • 若是因工作导致的职业病、工伤或工作相关疾病，即使发生在下班后，也有可能被视为工伤。此时，根据《工伤保险条例》，临时工有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
   • 需要通过工伤认定程序来确定是否属于工伤，这通常涉及对晕倒原因的调查和医学鉴定。

2. 如果晕倒与工作无关：

   • 若晕倒完全是由于个人健康原因，与工作无关，那么通常不会由雇主承担赔偿责任。此时，临时工可能需要依赖自身的医疗保险或社会保障体系来承担医疗费用。
   • 但在某些情况下，如果雇主在员工健康管理、工作环境安全等方面存在过错，导致员工健康状况受损，即使晕倒发生在下班后，雇主也可能需要承担一定的赔偿责任。

3. 其他考虑因素：

   • 临时工与雇主之间的合同关系也是重要的考虑因素。如果合同中明确规定了相关责任条款，如健康保障、意外赔偿等，那么这些条款将作为确定赔偿责任的重要依据。
   • 另外，还需要考虑是否存在第三方责任，比如因公共设施缺陷、他人过错等导致的晕倒，这种情况下可能由第三方承担赔偿责任。

综上所述，临时工在下班后出厂晕倒的赔偿问题需要根据具体情况来分析。我建议你首先收集相关证据，如医疗报告、工伤认定结果、合同文件等，以便更准确地判断赔偿的可能性和责任主体。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。