针对您提出的问题，关于劳动合同中规定的工资发放日（10号）恰好是周末的情况，以下是我的详细解答：

首先，根据相关规定和惯例，如果工资发放日恰逢周末或法定节假日，用人单位应当提前到最近的工作日发放工资。这一规定遵循了工资支付要及时的原则，旨在确保劳动者能够及时收到自己的劳动报酬。

因此，在您的情况下，如果10号正好是周末，用人单位应当提前到最近的一个工作日（通常是周五，如果周五也是节假日则再往前推至最近的工作日）来发放工资。

如果用人单位未能按照这一规定提前发放工资，那么这种行为可能构成拖欠工资。劳动者有权要求用人单位及时、足额支付工资，并且如果协商不成，可以通过合法途径来维护自己的权益。

具体的维权途径包括：

1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁。如果劳动者与用人单位之间无法就工资支付问题达成一致，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据具体情况作出裁决，以维护劳动者的合法权益。

综上所述，如果劳动合同中规定的工资发放日恰好是周末，用人单位应当提前到最近的工作日发放工资。如果未能做到这一点，劳动者有权要求及时、足额支付工资，并通过合法途径来维护自己的权益。