不正常。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。如果劳动合同上明确写的是每个月10号发工资，但用人单位实际上是每个月15号才发，这就违反了双方的约定，属于不按时支付工资的情况。
- 法律规定：按照《劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，不得无故拖欠或延迟支付。
- 实际操作：如果用人单位因为某些原因（如财务问题、管理疏忽等）导致工资延迟发放，应当及时与劳动者沟通，并说明原因和预计的发放时间。同时，用人单位应当尽量避免此类情况的发生，以维护劳动者的合法权益。
- 建议措施：对于这种情况，你可以首先与用人单位的财务部门或人事部门沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并要求他们给出明确的解释和解决方案。如果用人单位无法给出合理的解释或解决方案，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同上约定的工资发放日期与实际发放日期不符是不正常的，用人单位应当按照约定的日期支付工资。如果遇到此类问题，劳动者应当积极维护自己的合法权益。