当劳动合同期限未满但员工到达退休年龄时，公司可以终止劳动合同。以下是对此问题的详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这是一条明确的法定终止情形，并未要求“必须开始领取养老金”。也就是说，只要年龄到了，公司就可以依法终止劳动合同。

2. 经济补偿问题：

   • 在员工达到法定退休年龄且劳动合同终止的情况下，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿金。这是因为劳动合同的终止是基于法定的终止条件，而非用人单位的辞退行为。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动合同中有特别约定，例如“开始享受养老金才终止”，则不能仅凭达到退休年龄就终止合同，需要按照合同约定执行。
   • 如果用人单位未能依法为员工缴纳社保，导致员工无法享受养老保险待遇，那么员工有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

4. 实务操作建议：

   • 用人单位在员工临近退休前，应提前审查合同条款与社保缴费情况，确保合法终止劳动合同，避免后期纠纷与不必要的赔偿。
   • 如果需要终止劳动合同，应出具书面《劳动合同终止通知书》，明确终止理由为“员工已达到法定退休年龄”。

综上所述，劳动合同期限未满但员工到达退休年龄时，公司可以依据《劳动合同法实施条例》的规定终止劳动合同，且通常无需支付经济补偿金。但需注意劳动合同中的特别约定以及社保缴纳情况，以确保合法合规地处理劳动关系。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。