在劳动官司中，劳动者可以主张的补贴和经济补偿金主要基于劳动法律法规以及具体的劳动合同条款。虽然您提供的参考信息主要围绕《天津市法律援助补贴办法》，但这主要适用于法律援助相关的情况，并不直接等同于劳动官司中可以主张的补贴。不过，我可以根据劳动法的相关规定，为您概述在劳动官司中劳动者可能主张的补贴和经济补偿金：

一、经济补偿金

在以下情况下，劳动者可以主张经济补偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如果用人单位未能提供合同约定的劳动条件或保护，劳动者有权要求经济补偿。
2. 未及时足额支付劳动报酬：用人单位未按时或未足额支付工资，劳动者可以主张经济补偿。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求补偿。
4. 用人单位规章制度违法损害劳动者权益：如果用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以主张经济补偿。
5. 解除劳动合同的相关情形：包括用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者因患病或非因工负伤无法继续工作、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议等。
6. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散：在这些情况下，劳动者也可以主张经济补偿。
7. 劳动合同到期相关情形：包括用人单位未续签劳动合同、用人单位以低于原工资待遇续签而劳动者不同意续签等。

二、其他补贴

除了经济补偿金，劳动者在劳动官司中还可能主张以下补贴（具体需根据劳动合同和实际情况）：

1. 加班费：如果劳动者有加班记录且用人单位未支付加班费，劳动者可以主张这部分补贴。
2. 年终奖、绩效奖金等：如果劳动合同中有明确约定或用人单位有相关规定，且劳动者符合领取条件，但用人单位未支付，劳动者可以主张这些奖金或绩效补贴。
3. 其他福利待遇：如高温补贴、采暖补贴、交通补贴、餐饮补贴等，如果劳动合同中有约定或用人单位有相关规定且未支付，劳动者也可以主张。

三、注意事项

1. 证据收集：在主张任何补贴或经济补偿金之前，劳动者应确保收集足够的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、加班记录、社保缴纳记录等。
2. 法律咨询：在提起劳动官司之前，建议劳动者咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以了解自己的权益和可能的法律途径。
3. 仲裁和诉讼程序：劳动官司通常需要先经过劳动仲裁程序，如果仲裁结果不满意，劳动者可以进一步提起诉讼。在整个过程中，劳动者应遵守相关法律法规和程序要求。