关于“提出离职是否可以立马离职和结工资”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：提出离职后，是否可以立马离职和结工资，取决于具体的法律规定、劳动合同中的约定以及实际情况。

详细分析：

1. 协商解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，如果劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果双方就离职时间和工资结算达成了协议，劳动者可以在双方约定的时间离职，并结算工资。

2. 劳动者提前通知解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日通知）。在这种情况下，劳动者通常需要等待一个月（或试用期内三日）后才能离职，并且工资的结算通常会按照用人单位的工资支付周期进行。

3. 法定立即解除劳动合同的情形：

   • 如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形（详见《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条），劳动者有权立即解除劳动合同，并可以要求用人单位即时结算工资。

4. 工资结算时间：

   • 理论上，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。但实践中，部分单位会按照其工资支付周期统一发放。如果辞职时未即时结清工资，劳动者可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述：

• 如果劳动者与用人单位协商一致，可以立马离职并结算工资。
• 如果劳动者提前通知解除劳动合同，通常需要等待一个月（或试用期内三日）后才能离职，工资结算则按照用人单位的工资支付周期进行。
• 在法定立即解除劳动合同的情形下，劳动者有权立即离职并要求即时结算工资。
• 如果辞职时未即时结清工资，劳动者应首先与单位协商；协商不成时，可以通过法律途径来维护自身权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请随时向我提问。