企业签订劳动合同之后不给劳动者应持有的那一份是不合法的。下面我详细解释一下这个问题，并给出相关的法律建议。

法律解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这意味着，签订劳动合同后，用人单位有义务将其中一份交给劳动者保管。

法律后果

如果企业未将劳动合同交给劳动者，这可能构成对劳动者权益的侵害。劳动者可以：

1. 向企业索要：首先尝试与企业沟通，要求企业提供自己应持有的劳动合同份额。
2. 向劳动监察部门投诉：如果企业拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对企业进行查处。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。

家属查看劳动合同

关于家属是否可以查看劳动者的劳动合同，这主要取决于劳动者本人的意愿以及家属的法定权利。一般来说，劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议，家属并没有直接的查看权。但如果劳动者同意，或者家属作为劳动者的法定代理人（如劳动者无民事行为能力或限制民事行为能力时），则有权查看劳动合同。

总结与建议

企业不提供给劳动者应持有的劳动合同份额是不合法的。劳动者应当积极维护自己的权益，要求企业提供劳动合同。如果遇到困难，可以向劳动监察部门求助，或者寻求法律途径解决。同时，家属在特定情况下也有权查看劳动者的劳动合同，但这需要劳动者本人的同意或依据法定权利进行。

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