针对您提出的“退休打工骨折适用法律”的问题，以下是我为您提供的详细、清晰的解答。
首先，我们需要明确的是，退休打工者在工作时受伤，其是否适用工伤认定及享受相应的工伤保险待遇，主要取决于具体的法律规定和相关案例的判例。
一、法律规定
《工伤保险条例》：这是我国关于工伤认定的主要法律依据。根据该条例，通常情况下，提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。然而，该条例也并未对超过法定退休年龄的进城务工农民能否被认定为工伤作出明确的限制性规定。
最高人民法院的答复：根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》，用人单位聘用的超过法定退休年龄的进城务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
二、相关案例
王某案例：王某系某村农民，达到法定退休年龄后仍在某食品公司工作，未解除劳动合同也未办理退休手续。在工作时摔伤导致骨折，被人社局认定为工伤。尽管公司提出复议，认为劳动合同已终止，但复议机关支持了人社局的决定，认为王某符合特殊情况下工伤认定的条件。
李某案例：李某系超过法定退休年龄的进城务工者，在公司工作时不慎摔伤。公司以其超过退休年龄且未签订劳动合同为由，认为不应认定为工伤。但法院根据最高人民法院的答复，认为李某应适用《工伤保险条例》进行工伤认定，并判决公司承担工伤保险责任。
三、结论
综上所述，退休打工者在工作时受伤，如果符合以下条件，通常可以被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇：
身份条件：通常为超过法定退休年龄的进城务工农民。
工作时间和工作原因：必须是在工作时间内、因工作原因受到的伤害。
未享受基本养老保险待遇：如果退休打工者已经享受了基本养老保险待遇，可能会影响其工伤认定的结果。
因此，如果您或您身边的人在退休后继续工作并因工作原因受伤，建议及时向当地的人社部门或相关部门咨询并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。