针对您提出的“试用期内未达到要求工资怎么算赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、法律规定与工资支付保障
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准（《劳动合同法》第二十条）。
试用期工资支付要求：
- 即使试用期未满，劳动者也享有获得薪资待遇的权益。
- 如果双方在劳动合同中有明确约定试用期工资，则按约定执行；如果没有明确约定，则应按照不低于当地最低工资标准或本单位相同岗位最低档工资的80%支付。
二、赔偿方式
补足差额：
- 如果用人单位未按规定支付试用期工资，应补发未支付的工资差额。
加付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付工资后仍未履行，用人单位需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
解除合同与经济补偿：
- 如果因拖欠工资导致劳动合同解除，劳动者可以主张经济补偿金，通常为N倍月工资（N为工作年限，试用期通常按半年计算，即N=0.5）。
三、维权途径
协商与投诉：
- 首先尝试与用人单位沟通解决，或通过工会协助解决。
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，如拨打12333热线。
申请仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会提交申请，时效为离职后一年内。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满，可以在15日内向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 证据留存：务必保存好劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等相关证据。
- 及时行动：避免超过仲裁时效，确保自己的合法权益得到保护。
- 法律援助：如果经济困难，可以申请法律援助以获取专业帮助。
综上所述，试用期内未达到要求工资时，劳动者有权要求用人单位补足差额、加付赔偿金或解除合同并主张经济补偿。在维权过程中，应保留好相关证据，及时采取行动，并通过合法途径维护自己的权益。