关于“公司升职加薪浮动未公示怎么办”的问题，首先我们要明确的是，公司内部的升职加薪政策及其浮动情况，通常属于公司内部管理事务，法律并未强制要求公司必须对外或对内公示具体的升职加薪标准或浮动情况。但是，这并不意味着公司在处理此类问题时可以完全随意，不考虑员工的权益和感受。

1. 查看公司规章制度：

   • 首先，建议你查看公司的规章制度或员工手册，看是否有关于升职加薪公示的相关规定。如果公司有明确规定需要公示，而公司未按规定执行，那么你可以向公司提出质疑，并要求公司按照规章制度进行公示。

2. 沟通协商：

   • 如果公司规章制度中没有明确规定公示要求，但你觉得升职加薪的浮动情况对你产生了不公平的影响，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，表达你的疑虑和诉求，看是否能够通过协商得到一个合理的解释或调整。

3. 考虑劳动仲裁或法律途径：

   • 如果沟通协商无果，且你认为公司的行为严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者通过法律途径维护自己的权益。但需要注意的是，这种途径通常适用于公司存在明显违法行为或严重违反劳动合同约定的情况，因此在决定采取此类行动前，请务必咨询专业律师（即我）的意见。

4. 关注公司文化和氛围：

   • 除了法律层面的考虑外，你还可以关注公司的文化和氛围。一个健康、透明的公司文化通常会有助于员工更好地了解公司的决策过程和标准，从而减少因信息不对称而产生的误解和不满。

综上所述，虽然法律并未强制要求公司公示升职加薪的浮动情况，但作为员工，你有权了解公司的相关政策和标准，并通过合法途径维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。