离职后没谈好工资怎么发，这是一个涉及劳动权益的常见问题。针对这一问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与原用人单位沟通协商：

   • 首先尝试直接联系单位的财务部门或上级领导，了解工资未发放的具体原因。
   • 若因财务流程延迟等合理因素，可与单位协商确定具体的发放时间。
   • 明确指出工资发放的法律依据，如劳动合同约定、国家工资支付相关规定，要求单位按照规定发放工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
   • 前往当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资。
   • 用人单位逾期仍不支付的，劳动监察部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 仲裁委受理后会进行审理并作出裁决，要求单位支付拖欠的工资及可能存在的经济补偿等。
   • 对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。

4. 法律建议：

   • 劳动者在离职时应及时与单位确认工资支付情况，并留存相关证据，以便在后续维权过程中使用。
   • 若遇到单位拖欠工资，应果断采取法律措施维护自身权益，避免拖延导致权益受损。
   • 用人单位也应严格遵守法律规定，按时支付工资和经济补偿，避免法律风险。

综上所述，离职后没谈好工资怎么发，你可以通过沟通协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。