员工以身体不好拒绝公司调岗，一般不能直接获得经济补偿金。但是，如果公司的调岗行为本身存在违法，或者员工能证明因身体原因无法胜任新岗位且公司未提供合理调整，情况可能会有所不同。下面我详细解释一下：

1. 调岗的合理性：

   • 用人单位有权根据自身生产经营需要对员工的工作岗位进行调整，但这必须基于合理性和必要性，且不得违反劳动合同的约定。
   • 调岗应充分考虑员工的实际情况，包括其身体状况、工作能力、薪资待遇等，确保调整不会对员工造成不合理的影响。

2. 员工拒绝调岗的后果：

   • 如果员工单纯以身体不好为由拒绝调岗，而公司能够提供合理的调岗理由和安排，员工的行为可能被视为违反公司规定，甚至可能导致劳动合同被解除。
   • 在这种情况下，员工通常无法直接获得经济补偿金，除非能证明公司的调岗行为存在违法或不当之处。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果公司未能提供合理的调岗理由，或者调岗后的工作条件、薪资待遇等对员工产生了不利影响，且员工能够证明因身体原因无法胜任新岗位，那么员工有权拒绝调岗。
   • 若公司因此解除与员工的劳动合同，员工可以依法要求公司支付经济补偿金。

4. 法律建议：

   • 员工在面临调岗问题时，应首先与公司进行沟通，明确调岗的原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息。
   • 如果认为调岗不合理或无法胜任新岗位，应及时向公司提出异议，并保留相关证据。
   • 在必要时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，员工以身体不好拒绝公司调岗并不能直接获得经济补偿金。关键在于调岗的合理性以及员工能否证明因身体原因无法胜任新岗位且公司未提供合理调整。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。