结论：员工拒绝公司调岗安排，是否可以提出经济补偿解约，需根据具体情况判断，并非所有拒绝调岗的情况都能直接获得经济补偿。
详细分析：
公司调岗的合法性：
- 合法调岗：如果公司的调岗决定是基于合理的业务需求，且调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位相当，没有降低员工的劳动条件，那么这种调岗通常被认为是合法的。在这种情况下，员工拒绝调岗可能构成违约，公司有权依据劳动合同或规章制度采取相应的管理措施，员工一般不能因此要求经济补偿。
- 非法调岗：如果公司的调岗决定缺乏合理性，如调岗后的工作内容与原岗位差异巨大、薪资待遇明显降低、工作地点变更给员工带来极大不便等，且公司无法提供充分理由证明调岗的必要性，那么这种调岗可能被视为非法。在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以依据相关法律法规要求公司支付经济补偿。
员工拒绝调岗的合理性：
- 即使公司的调岗决定在形式上合法，但如果员工能证明调岗对其个人权益造成了实质性损害，如影响家庭生活、健康状况等，且这种损害是公司调岗时未能合理考虑的，那么员工拒绝调岗可能被视为合理。在这种情况下，员工提出解约并要求经济补偿，有可能得到法律支持。
经济补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司存在违法行为（如非法调岗），导致员工提出解约的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资水平来计算。
- 具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实际操作建议：
- 沟通协商：在拒绝调岗前，员工应首先与公司进行沟通协商，尝试解决分歧。如果公司能够调整调岗方案或提供合理的补偿措施，可能有助于避免法律纠纷。
- 收集证据：如果员工决定拒绝调岗并寻求法律支持，应收集相关证据证明公司的调岗决定非法或不合理，以及调岗对自己造成的实质性损害。
- 寻求法律帮助：在处理此类纠纷时，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
总结与建议：
员工拒绝公司调岗安排并要求经济补偿解约，并非一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于公司调岗的合法性、员工拒绝调岗的合理性以及相关法律法规的规定。因此，在面临此类情况时，员工应首先评估公司调岗的合法性和合理性，然后收集相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。