公司要搬走了，你是否能要求赔偿，取决于多种因素。以下是对此问题的全面分析：
结论前置
- 若搬迁导致劳动合同无法履行或给你造成重大不利影响，且公司未采取合理弥补措施，你有权要求赔偿。
- 若搬迁对你工作和生活影响较小，或者你同意搬迁并继续履行劳动合同，则无权要求赔偿。
详细分析
有权要求赔偿的情况
劳动合同明确约定工作地点：
- 若劳动合同中明确规定了工作地点，公司未经你同意擅自搬迁，导致你无法继续履行劳动合同，你有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 经济补偿标准：按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
搬迁对你造成重大不利影响：
- 即使劳动合同未明确约定工作地点，若搬迁导致你通勤时间大幅增加、生活成本上升等重大不利影响，且公司未提供合理弥补措施（如班车、交通补贴等），你也有权要求赔偿。
跨市搬迁：
- 跨市搬迁通常被视为对你工作和生活带来重大改变，若公司未与你协商一致且未提供合理安置方案，你因此解除劳动合同，公司有义务支付经济补偿。
无权要求赔偿的情况
同城搬迁且影响较小：
- 若公司在同城范围内搬迁，且搬迁对你的工作和生活影响较小（如通勤距离增加在合理范围内，且有弥补措施），你通常无权要求赔偿。
你同意搬迁：
- 若你明确表示同意跟随公司搬迁至新地点，并继续履行劳动合同，则无权要求额外赔偿。
协商变更合同：
- 若公司与你就搬迁事宜进行充分沟通并达成一致，变更劳动合同相关内容（如工作地点、岗位等），你事后无权再要求赔偿。
建议
- 仔细查看劳动合同：明确合同中关于工作地点、变更条件及经济补偿等相关条款，了解自己的权益。
- 与公司积极沟通：表达你的诉求和关切，尝试与公司就搬迁事宜进行协商，看是否能达成一致。
- 保留证据：保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以及与公司搬迁相关的通知、沟通记录等材料。
- 考虑法律途径：若公司拒绝给予合理补偿，你可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司搬迁时你能否要求赔偿需综合考虑多种因素。你应根据自身实际情况和劳动合同约定做出判断，并采取适当措施维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。