签了三年合同，工作几个月后公司裁员，是否会获得赔偿，这主要取决于公司裁员的合法性和劳动合同的具体条款。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法裁员的情况：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果公司因经济性原因需要裁员，并且裁员程序合法，那么公司需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果你工作了几个月后被合法裁员，公司应该按照上述标准支付你经济补偿。具体数额为：你的月工资（解除或终止合同前十二个月的平均工资）乘以你实际工作的月数（按上述规定折算）。

2. 违法裁员的情况：

   • 如果公司裁员程序不合法，或者没有合理的裁员理由，那么公司的行为就构成了违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，你可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式为：你的月工资乘以你实际工作的月数（按一年计算）再乘以2。

3. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，你可以首先与公司进行协商，明确指出公司的行为违反了《劳动合同法》，并要求其依法支付。
   • 如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、被裁通知等证据材料，劳动监察部门会介入调查处理。
   • 你还可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据。仲裁具有准司法性，作出的裁决对双方有约束力。
   • 如果对仲裁结果不服，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

综上所述，签了三年合同后工作几个月被公司裁员，是否会获得赔偿取决于公司裁员的合法性和劳动合同的具体条款。如果是合法裁员，公司将按照工作年限支付经济补偿；如果是违法裁员，你可以要求公司继续履行合同或支付二倍经济补偿标准的赔偿金。如果公司拒绝支付，你可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。