后期补录工资条本身并不直接构成违法行为，但其合法性和有效性需根据具体情况来判断。

首先，从法律角度来看，工资条是员工工资发放的重要凭证，应当真实、准确、完整地反映员工的工资构成和发放情况。如果后期补录的工资条能够如实反映员工的实际工资情况，且符合相关法律法规的规定，那么其就是合法的。

然而，在实际操作中，后期补录工资条可能会引发一些问题。例如：

1. 证据效力问题：如果后期补录的工资条与之前的工资发放记录不一致，或者存在其他疑点，那么其证据效力可能会受到质疑。在劳动争议或法律纠纷中，这样的工资条可能不足以作为有效证据。

2. 税务风险问题：工资条上的金额往往与税务申报相关联。如果后期补录的工资条导致税务申报不准确，可能会引发税务风险，甚至可能面临税务处罚。

3. 员工权益保障问题：后期补录工资条可能会损害员工的合法权益。例如，如果员工发现工资条上的金额与实际发放的工资不符，或者工资条上的某些项目被随意更改，那么员工的权益就可能受到侵害。

因此，在后期补录工资条时，应当注意以下几点：

• 确保补录的工资条真实、准确、完整地反映员工的工资情况。
• 与员工进行充分沟通，确保员工对补录的工资条没有异议。
• 遵守相关法律法规的规定，确保补录的工资条具有法律效力。

总之，后期补录工资条本身并不直接构成违法行为，但在具体操作过程中需要谨慎处理，以确保其合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。