事后补交假条的合法性需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度为你详细阐述：
一、法律角度
从劳动法律关系来看，劳动者有向用人单位履行告知和请假的义务，这是为了确保用人单位能够合理安排工作。在突发、紧急的情况下，如突发疾病、遭遇意外事件等，劳动者可能无法提前请假。此时，事后及时补交假条并说明情况，是合理且常见的做法。只要劳动者能够提供充分证据（如医院诊断证明、相关意外事件的证明等）来佐证请假原因的真实性，用人单位通常应当予以认可。
然而，这并不意味着劳动者可以随意事后补假。用人单位基于管理秩序和规章制度的要求，有权对补请假条的流程、时间限制等作出具体规定。例如，有的单位可能规定在事后几个工作日内必须提交补假申请。劳动者应当遵守这些合理的规定，否则用人单位在有充分证据的情况下，可能会根据规章制度作出相应处理，如按旷工处理等。但需要注意的是，这种处理必须符合法律规定和合理性原则，不能滥用权力损害劳动者的合法权益。
二、单位规定角度
除了法律层面的规定外，劳动者还需关注自己所在单位的具体规定。不同单位对于请假制度的管理严格程度各不相同。有的单位管理严格，要求必须提前请假，事后补假可能不被接受，甚至会被按旷工处理。而有的单位则相对宽松，只要劳动者事后能够合理说明情况，补交假条也是被允许的。
因此，在实际操作中，劳动者应首先了解自己所在单位的请假制度，明确是否可以事后补交假条以及具体的补假流程和时间限制。如果单位明确规定不能事后补假，那么劳动者应严格遵守，以免产生不必要的麻烦。
三、综合建议
为了避免因请假问题而产生的纠纷和争议，我建议你：
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