关于政府合同工病假超过2个月后的工资问题，我可以为你提供详细的解答。
结论前置：政府合同工病假超过2个月后的工资支付，依据工作年限的不同，将有所差异。具体为：病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。若病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。
详细分析：
病假工资的基本原则：
- 根据相关规定，政府合同工在病假期间是有权获得工资的，这一权益受到法律的保护。
- 病假工资的具体支付比例和方式，会依据职工的工作年限和病假时间的长短来确定。
病假超过2个月后的工资支付规定：
- 如前所述，病假超过两个月的，从第三个月起，工资支付将依据工作年限进行区分。
- 工作年限不满十年的职工，将发给本人工资的90%作为病假工资。
- 工作年限满十年的职工，则工资照发，即继续按照原工资标准支付。
病假超过6个月后的特殊情况：
- 若病假时间进一步延长，超过6个月，则从第7个月起，工资支付比例将再次调整。
- 此时，工作年限不满十年的职工，将发给本人工资的70%作为病假工资。
- 而工作年限满十年和十年以上的职工，则将发给本人工资的80%作为病假工资。
法律依据：
- 这一规定是基于对职工权益的保护，确保职工在病假期间能够获得一定的经济保障，同时也考虑到了用人单位的实际情况和承受能力。
- 具体支付比例和方式，可能会因地区或具体政策的不同而有所差异，但基本原则和大致框架是保持一致的。
总结与建议：
- 政府合同工在病假期间应了解自己的权益和工资支付规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如对具体支付比例或方式有疑问，建议咨询当地人社部门或专业律师，以获取更准确的解答和指导。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。