结论前置：在机关合同工上班十年以上病假2月的工资发放比例，需结合劳动合同约定、连续工龄、企业经济效益及当地最低工资标准等多重因素来确定，且具体规定可能因地区而异。但一般来说，病假工资的发放比例不会低于当地最低工资标准的80%，且根据连续工龄的不同，发放比例也会有所差异。
一、连续工龄对病假工资发放比例的影响
对于在机关工作十年以上的合同工，如果病假在6个月以内，其病假工资的发放比例通常会根据连续工龄来确定。虽然具体比例可能因地区和企业规定而有所不同，但一般来说，连续工龄越长，病假工资的发放比例越高。例如，在某些地区或企业，连续工龄满8年及以上的员工，病假工资的发放比例可能达到100%（但需注意，这通常是在经济效益好的企业，且需遵循当地的具体规定）。不过，由于您的情况是病假2个月，属于短期病假范畴，且连续工龄已超十年，若按照一般规定，病假工资发放比例很可能会接近或等于正常工资的一定比例（如90%或100%，具体需看当地规定），但最低不得低于当地最低工资标准的80%。
二、劳动合同与企业规定的考量
劳动合同约定：如果劳动合同中对病假工资有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则应按照合同约定执行。例如，合同可能约定病假工资为正常工资的70%、80%或更高比例。
企业规定：企业也可以根据自身情况制定病假工资的发放标准，但同样不能违反法律法规的强制性规定，即不得低于当地最低工资标准的80%。
三、地区差异与最低工资标准的保障
地区差异：不同地区对病假工资的发放比例可能有具体规定。例如，上海、深圳等地都有各自关于病假工资的计算方法和最低标准。因此，在确定病假工资时，还需查阅并遵循当地的具体规定。
最低工资标准保障：无论病假工资还是疾病救济费（对于长期病假），其发放金额均不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求。
四、具体计算示例（假设性）
假设某地区最低工资标准为2000元/月，且当地规定病假工资不得低于最低工资标准的80%，同时企业规定病假工资为正常工资的80%（且该比例不低于最低工资标准的80%）。若您正常月工资为5000元，则病假2月的工资计算如下：
若企业规定或当地规定病假工资比例低于80%，但计算后的病假工资仍不低于最低工资标准的80%，则按实际比例计算；若低于最低工资标准的80%，则按最低工资标准的80%发放。
五、建议与行动
查阅劳动合同：首先查阅您的劳动合同，看其中是否有关于病假工资的具体约定。
咨询企业人事部门：向企业的人事部门咨询病假工资的发放标准和具体计算方法。
了解当地规定：查阅并了解当地关于病假工资的具体规定，确保您的权益得到保障。
如有争议，及时维权：如果您认为企业发放的病假工资不符合法律法规或合同约定，可以与企业协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。