结论：病假工资的扣除比例通常与工龄相关，但具体比例需依据您所在单位的具体规章制度以及当地的相关法律法规来确定。在您的情况下，虽然您在新单位仅工作了一年，但您的总工龄有十年，这可能会影响病假工资的扣除比例，具体需分情况讨论。

分析说明：

1. 一般规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相应的实施细则，病假工资的支付通常与职工的工龄和在本单位的工作年限有关。
   • 一般来说，工龄越长，病假期间的工资支付比例可能越高。但具体比例和计算方式需参照您所在单位的具体规章制度以及当地的相关法律法规。

2. 工龄与病假工资的关系：

   • 在某些地区或单位，病假工资的支付可能直接与职工的总工龄挂钩，而不完全取决于在当前单位的工作年限。这意味着，即使您在新单位只工作了一年，但您的十年总工龄可能会使您在病假期间获得相对较高的工资支付比例。
   • 然而，也有一些单位或地区可能更侧重于职工在当前单位的工作年限来确定病假工资的支付比例。在这种情况下，您在新单位的一年工作年限可能会成为决定因素。

3. 具体计算方式（以某地区为例，具体需参照当地规定）：

   • 假设某地区规定，病假工资支付比例按照工龄分段计算，如：工龄不满5年的，支付比例为工资的60%；工龄5-10年的，支付比例为工资的70%；工龄10年以上的，支付比例为工资的80%。
   • 在您的情况下，如果按照总工龄计算，您应享受80%的工资支付比例；但如果按照当前单位工作年限计算，您可能只能享受60%或70%的支付比例（具体取决于当地是否将一年工作年限归入哪个段落）。

行动建议：

• 查阅单位规章制度：首先，建议您查阅您所在单位的具体规章制度，了解病假工资的支付比例和计算方式。
• 咨询当地劳动部门：如果单位规章制度中未明确规定，或您对规定有疑问，建议您咨询当地劳动部门或社保机构，以获取更准确的信息。
• 保留相关证据：在申请病假时，请确保保留好相关的医疗证明和请假手续，以便在需要时证明您的病假合法性和计算病假工资的依据。

后续思考：

• 如果您发现单位在支付病假工资方面存在违法行为或不合理之处，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
• 同时，也建议您在未来的工作中注意了解和关注自己的劳动权益，以便在遇到类似问题时能够及时采取措施保护自己。

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