关于病假工资发放比例，通常从医疗期开始后的第4个月起按工资比例发放，但具体需结合医疗期时长、地方规定及单位制度综合判断。以下从不同角度详细说明：

1. 医疗期时长决定病假工资发放的起始时间

• 医疗期定义：医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限。其时长根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月。
• 发放比例规则：
  • 短期医疗期（如3个月）：若医疗期仅为3个月，则病假工资通常从病假第1个月起就按比例发放，直至医疗期结束。
  • 长期医疗期（如12个月）：若医疗期为12个月，根据部分地方规定（如上海），病假工资可能从医疗期开始后的第4个月起按比例发放。前3个月可能按原工资的100%或较高比例发放，第4个月起则按较低比例（如本人工资的60%-90%）发放。

2. 地方规定影响病假工资发放比例

• 不同地区差异：病假工资的发放比例和起始时间可能因地区而异。例如：
  • 上海：根据《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；满8年及以上的，按本人工资的100%计发。若连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费，标准可能更低。
  • 其他地区：如北京、广东等，可能有不同的病假工资发放比例和起始时间规定，需具体查询当地政策。

3. 单位制度可能补充或细化规定

• 单位自主权：在遵守法律法规的前提下，用人单位可以通过规章制度或劳动合同约定病假工资的发放比例和起始时间。但约定不得低于法定标准。
• 示例：某单位可能规定，员工病假前3个月按原工资的80%发放，第4个月起按60%发放，直至医疗期结束。若地方规定更优惠（如上海前3个月按100%发放），则应按地方规定执行。

4. 特殊情况下的处理

• 病假工资低于最低工资标准：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
• 医疗期满后的处理：若医疗期满后，员工仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金和医疗补助费。

5. 建议与行动

• 查询地方规定：由于病假工资发放比例和起始时间可能因地区而异，建议首先查询当地劳动保障部门或政府官网的相关规定。
• 审查单位制度：查看劳动合同或单位规章制度中关于病假工资的规定，确保其合法合规。
• 咨询专业律师：若对病假工资发放有疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议。

总结：病假工资的发放比例和起始时间通常与医疗期时长、地方规定及单位制度密切相关。在长期医疗期（如12个月）的情况下，病假工资可能从医疗期开始后的第4个月起按比例发放，但具体需结合地方规定和单位制度判断。如有疑问，建议及时咨询以维护自身权益。