关于长期病假（6个月以上）的工资规定，主要涉及到公务员和企业职工两个不同的群体，其规定有所差异。以下是对这两个群体长期病假工资规定的详细解答：

一、公务员长期病假工资规定

对于公务员，长期病假期间的工资待遇会根据工作年限和病假时长的不同而有所调整。具体规定如下：

1. 病假超过6个月：

   • 工作年限10年及以下的：从第7个月起，发给本人基本工资的70%。
   • 工作年限11-20年的：从第7个月起，发给本人基本工资的80%。
   • 工作年限21年及以上的：从第7个月起，发给本人基本工资的90%。

2. 特别说明：

   • 对于1945年9月2日以前参加革命工作的公务员，病假期间的工资发给本人基本工资的90%。
   • 获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，并保持荣誉的公务员，其病假期间的工资可适当提高，但需经过相应级别的政府或部门批准。

此外，公务员在病假期间应继续享受所在单位的生活福利待遇，但不得从事有收入的活动，否则将停止其病假期间的工资待遇。

二、企业职工长期病假工资规定

对于企业职工，长期病假的工资计算主要依据劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》。具体规定如下：

1. 医疗期与工龄关系：

   • 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月医疗期，五年以上的为6个月医疗期。
   • 实际工作年限十年以上的，医疗期根据本单位工作年限的不同，从6个月到24个月不等。

2. 病假工资计算：

   • 医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
     • 连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给。
     • 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给。
     • 连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

3. 最低保障：

   • 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

4. 特殊荣誉：

   • 原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

综上所述，无论是公务员还是企业职工，在请长期病假时，其工资待遇都会受到工作年限、病假时长以及相关规定的影响。因此，在实际操作中，应综合考虑各项因素，确保职工的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地的人事部门或劳动部门以获取准确的信息。