关于事业单位合同工长期病假工资的问题，我可以为你提供详细的解答。

结论前置： 事业单位工作人员病假期间工资待遇，原则上按以下政策执行：

1. 工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
2. 工作人员病假超过两个月的，从第三个月起，根据工作年限发放病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。
3. 工作人员病假超过六个月的，从第七个月起，再次根据工作年限调整工资发放比例：工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。

详细解释：

事业单位合同工在长期病假期间的工资发放，主要依据的是国家相关政策规定。具体来说，病假工资的计算和发放与病假时长以及工作人员的工作年限密切相关。

• 病假两个月以内：如果事业单位工作人员病假时间在两个月以内，那么其工资待遇不受影响，仍然按照原工资标准发放。

• 病假超过两个月：当病假时间超过两个月后，从第三个月开始，病假工资将根据工作人员的工作年限进行调整。如果工作年限不满十年，那么将发放本人工资的90%；如果工作年限满十年，则工资照发，即仍然按照原工资标准发放。

• 病假超过六个月：如果病假时间进一步延长，超过六个月，那么从第七个月开始，病假工资将再次根据工作年限进行调整。此时，如果工作年限不满十年，将发放本人工资的70%；如果工作年限满十年或十年以上，将发放本人工资的80%。

综上所述，事业单位合同工在长期病假期间的工资发放标准，是根据病假时长和工作年限来确定的。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以参照上述政策规定来计算应得的病假工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。