行政单位合同人员在病假期间是有权获得工资的，这一权益受到我国相关法律法规的明确保护。以下是对此问题的详细解析：

1. 法律依据与基本原则

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽名为企业职工，但相关规定精神同样适用于行政单位合同人员，具体适用可能需结合地方性法规或单位内部规定）及劳动保险相关法规，合同人员因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，将给予一定的医疗期，并在医疗期内由用人单位支付病假工资或疾病救济费。

2. 医疗期的确定（以一般企业职工规定为参考，行政单位可能有所调整）

   • 医疗期的长短通常与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关。例如，实际工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下可能为3个月，5年以上可能为6个月；实际工作年限10年以上的，医疗期可能更长，具体需参照行政单位的相关规定或地方性法规。

3. 病假工资的计算与支付

   • 计算基数：
     • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；
     • 集体合同（如行政单位有制定）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；
     • 无任何约定的，假期工资的计算基数可能统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的一定比例（如70%）确定，具体需参照行政单位规定。
   • 支付比例：
     • 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的长短，支付比例可能从60%至100%不等。例如，连续工龄不满2年的，可能支付60%；满2年不满4年的，可能支付70%，以此类推；
     • 若连续医疗期间超过6个月，则可能由行政单位支付疾病救济费，数额为本人工资的40%至60%，具体比例依据连续工龄确定。

4. 最低标准限制

   • 无论是病假工资还是疾病救济费，其支付额均不得低于当地最低工资标准的80%，以确保职工的基本生活需求得到保障。这一标准同样适用于行政单位合同人员。

5. 行政单位的具体规定与操作

   • 行政单位可能根据自身的实际情况和地方性法规，对病假工资的支付有更为详细的规定。因此，在具体操作时，建议合同人员查阅行政单位的相关规章制度或咨询人事部门，以获取最准确的信息。

6. 建议与注意事项

   • 合同人员在病假期间应遵守医院的医疗建议，按时治疗并休息，以便尽快恢复健康并重返工作岗位；
   • 如对行政单位的病假工资支付有疑问或争议，建议及时与行政单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自身合法权益。

总结来说，行政单位合同人员在病假期间是有权获得工资的，具体数额和支付方式需参照劳动合同、集体合同、行政单位规定以及地方性法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。