签了合同到期告知书单位终止合同，劳动者是否有权获得赔偿，取决于具体情况。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 单位维持或提高条件续签，劳动者不同意：

   • 在这种情况下，如果单位提出维持或提高原劳动合同约定的条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订而导致合同终止的，劳动者通常没有权利获得经济补偿。

2. 单位不续签劳动合同：

   • 如果单位决定不续签劳动合同，那么根据法律规定，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 单位违法解除劳动合同：

   • 如果单位在合同到期时以违法的方式解除劳动合同（如未经法定程序、违反法律规定等），那么劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，签了合同到期告知书单位终止合同是否可以获得赔偿，需要根据具体情况来判断。如果单位不续签或违法解除，劳动者有权获得相应的经济补偿或赔偿金。如果劳动者在这方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助和解答。