加班费未按照实际计算是违法的，劳动者有权要求用人单位按照实际工资为基数计算并支付加班费。

一. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在特定情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，具体标准如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定明确了加班费的计算基数应为劳动者的实际工资。

二. 维权步骤

1. 与公司协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出加班费计算的问题，并要求其按照实际工资为基数进行计算和支付。保留好沟通记录，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝调整，你可以向当地劳动监察部门投诉。提交投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明公司未按照实际工资计算加班费。劳动监察部门会对投诉进行调查，并可能责令公司限期支付正确的加班费。

3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书，并附上所有相关证据。仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付正确的加班费及可能的经济补偿。

4. 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要通过律师代理，确保自己的权益得到充分维护。

三. 注意事项

• 在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 确保提供的所有证据真实有效，以支持你的主张。
• 熟悉相关法律法规和维权流程，以便更有效地维护自己的权益。

我建议，在维权前，先仔细查阅自己的劳动合同和公司的加班费计算规定，确保自己的诉求有理有据。同时，也可以咨询身边的同事或专业人士，了解更多的维权经验和建议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。